Il Lazio va ancora una volta a segno grazie al SuperEnalotto: nel concorso del 15 novembre, come riporta Agipronews, è stato centrato un “5” del valore di 39.764,10 euro. La giocata vincente è stata centrata nel l’esercizio di viale Palmiro Togliatti 1 a Guidonia Montecelio, in provincia di Roma. Il Jackpot, intanto, sale ulteriormente arrivando a quota 309,3 milioni di euro – record nella storia del gioco – che saranno in palio nel prossimo concorso. L’ultima sestina vincente è arrivata il 22 maggio 2021, con i 156,2 milioni di euro finiti a Montappone (FM), mentre nel Lazio manca dal 2012 quando furono realizzati due “6”, entrambi a Roma, uno da 25,8 milioni a maggio e un altro da 18,8 milioni ad agosto.
M&A AGENZIE PER IL LAVORO IN FERMENTO.ACQUISTI NEL RAMO LOGISTICA E FACILITY MANAGEMENT
BUONE LE PROSPETTIVE PER IL 2023.
IL PARERE DI HUME, UNICA SOCIETA’ ITALIANA SPECIALIZZATA NEL SETTORE
Sono circa un centinaio in tutta Italia e contribuiscono a incrementare l’occupazione nazionale che a settembre 2022 ha segnato un balzo dell’0,2% rispetto al mese precedente (con 46mila nuovi posti di lavoro) e dell’1,4% sul medesimo periodo del 2021 (+316mila posti), secondo l’ Istat. Entro dicembre genereranno 160mila opportunità occupazionali, con il 54,8% delle assunzioni al Nord, il 19,8% al Centro e il 25,4% al Sud e nelle Isole (dati Assolavoro Datalab).Sono le agenzie per il lavoro, che, in virtù del ruolo svolto nella crescita professionale ed economica del Paese e del loro enorme potenziale di sviluppo, sono considerate sempre più appetibili e interessanti dagli investitori, italiani ed esteri.
“Nel 2022 abbiamo concluso otto operazioni di vendita. I clienti sono stati sette gruppi attivi nei settori della logistica, facility management e uno nell’industria (metalmeccanico), tutti con un fatturato che va dai 15 a oltre 100 milioni di euro” dichiara Enrico Valocchia, amministratore delegato di Hume, unica società italiana specializzata in fusione e acquisizione, (M&A, merger and acquisition) di agenzie per il lavoro interinale.
“In tutti i casi la motivazione che ha spinto queste aziende ad acquisire una agenzia per il lavoro è stata quella di poter offrire ai propri clienti, oltre ai servizi di appalti, logistica e facility, anche quello di somministrazione di personale, in modo da rappresentare un unico interlocutore, in termini di gestione e fornitura di manodopera”.
Interessante sottolineare che una parte significativa di questi gruppi ha prospettive di espansione internazionale (anche con l’agenzia per il lavoro appena acquisita), almeno nei paesi in cui già operano negli abiti logistica e facility.
Il mercato delle M&A delle agenzie del lavoro chiude, quindi, il 2022 con buoni risultati che fanno presagire ottime previsioni per il futuro. “Quest’anno, rispetto al 2021, c’è stato un interesse più forte da parte di gruppi di medie e grandi dimensioni a questo tipo di operazioni. Negli anni passati andavano a effettuarle realtà più piccole” spiega Valocchia. “Si suppone che il target rimarrà identico anche per il 2023, con un interesse concentrato nel ramo logistica e trasporti”.
Da non sottovalutare l’aspetto fondamentale della consulenza, soprattutto in un ambito nuovo e poco conosciuto, come quello delle M&A di agenzie per il lavoro interinale. Per fare un esempio, la totalità delle imprese italiane che hanno finora acquisito una agenzia per il lavoro non provenivano direttamente dal settore della somministrazione di personale e, per questo motivo, tutti hanno richiesto a Hume un affiancamento operativo nelle prime fasi di start up della società e di ingresso sul mercato.
“Molto spesso queste operazioni sono segnalate da avvocati, commercialisti e professionisti di fiducia del cliente, pertanto stiamo svolgendo un’azione informativa anche verso queste figure”.
Hume Capital
Hume Capital si occupa, attraverso i propri avvocati giuslavoristi ed esperti in diritto societario, di affiancare il cliente in tutte le fasi di acquisto di una agenzia per il lavoro: dall’analisi preliminare delle esigenze del cliente, alla scelta della società target da acquisire, dall’assitenza giuridica e finanziaria per il completamento dell’operazione fino a alla stipula dell’atto di acquisto delle quote. Molto spesso costituisce per il cliente anche una nuova agenzia, seguendola in tutte le fasi autorizzative, fino a renderla pienamente operativa
Regione Lazio, Ugl: “Vergognoso mancato rinnovo dei contratti dei precari della sanità”
Una nota a firma congiunta del Segretario Nazionale della UGL Salute Gianluca Giuliano e del Segretario della UGL Regionale Armando Valiani denuncia il rischio che potrà derivare dal mancato rinnovo del contratto, alla fine del 2022, per molti precari del comparto sanità assunti durante il periodo dell’emergenza covid. “Condanniamo l’immobilismo di Zingaretti e del neocandidato, e già Assessore alla Sanità, D’Amato – dichiarano i sindacalisti – che costringe una moltitudine di precari in servizio presso le ASL, con contratti a tempo determinato, co.co.pro o partita iva, a rimanere senza posto di lavoro. Sono molti i professionisti che in questi giorni stanno ricevendo comunicazione in merito al mancato rinnovo da parte delle agenzie interinali. Dopo aver compiuto enormi sacrifici per contrastare il covid 19 ora viene messo da parte senza alcun riconoscimento, in spregio al generoso compito svolto al servizio dei cittadini. Queste donne e uomini – dicono ancora Giuliano e Valiani – hanno contribuito a mettere all’angolo il virus e meritano, senza dubbio, un riconoscimento che salvaguardi la continuità occupazionale e loro dignità, perché siano una garanzia per la popolazione di risposte sanitarie immediate, puntuali ed altamente professionali. Abbiamo, come UGL, più volte sollecitato ad affrontare seriamente il problema dei precari non ricevendo alcun tipo di risposta. Un silenzio, quello di Zingaretti e della sua Giunta, carico di irriconoscenza. È arrivato quindi il momento di passare dalle parole ai fatti. Non possiamo più permettere di generare instabilità lavorativa in un momento molto delicato, dove gli effetti della pandemia prima e del conflitto in atto tra Russia e Ucraina hanno prodotto una sfiducia tangibile nei giovani e nei meno giovani. Basti pensare che sono circa 56.000 i percettori del reddito di cittadinanza nel Lazio con età compresa tra i 18 e i 29, circa il 34% di coloro che ne usufruiscono. Questi soggetti vedono come unica forma di guadagno questo sostegno, affidandosi quindi solo all’ assistenzialismo. In questo quadro la mancanza di risposte della Regione Lazio rischia di far deflagrare il problema senza trovare una soluzione che rappresenti una via d’uscita dignitosa. Se non verranno presi provvedimenti urgenti la cronica mancanza di personale, che costringe gli operatori sanitari a turni massacranti con carichi di lavoro inaccettabili, diventerà una bomba sociale non più disinnescabile riducendo ancora di più l’assistenza verso i cittadini e negando di fatto quel diritto alla salute che è tra i punti fondanti della nostra Costituzione” concludono i sindacalisti della UGL.
Sport, Celli: via libera dall’Assemblea capitolina a contributi per impianti sportivi comunali
“Sosteniamo mondo dello sport in un momento difficile”
“L’Assemblea capitolina, con voto unanime, ha dato il via libera ad un contributo di 300 mila euro a fondo perduto destinato ai gestori degli impianti sportivi dipartimentali e municipali di Roma Capitale. Abbiamo presentato ed approvato un atto con il quale diamo ristoro ai concessionari che, dopo le conseguenze della pandemia, sono oggi alle prese anche con la crisi energetica e l’aumento delle bollette. Svolgono e garantiscono un servizio pubblico prezioso e imprescindibile su tutto il territorio romano. Ed è quindi nostro dovere sostenere, anche con questi provvedimenti, il mondo dello sport, un settore vitale e centrale per la città. Soddisfazione, dunque, per questo risultato, frutto di un nostro lavoro di squadra. Ringrazio l’assessore allo sport Alessandro Onorato e tutti i colleghi consiglieri che con grande sensibilità e attenzione hanno votato una delibera che, proseguendo quanto già fatto con la n. 81 del 2021, ci permette di dare una risposta concreta e responsabile al difficile momento che stanno attraversando tante strutture sportive”.
Così in una nota la presidente dell’Assemblea capitolina Svetlana Celli, cofirmataria della proposta di delibera.
Frosinone: la Uiltrasporti Lazio propone un Osservatorio permanente e congiunto con il Comune e la Regione
Per una garanzia dei diritti delle Lavoratrici e dei Lavoratori operanti nel settore Multiservizi e negli appalti delle pulizie ospedaliere e di ausiliariato
Nella Provincia di Frosinone, nel settore multiservizi, degli appalti di pulizie ospedaliere e di ausiliariato, la dignità del lavoro viene calpestata ogni giorno.
Stiamo faticosamente uscendo da un’emergenza sanitaria senza precedenti, che ha visto le lavoratrici ed i lavoratori impiegati nei servizi pubblici essenziali, e volti a garantire i diritti della persona costituzionalmente tutelati, in prima linea: fondamentali, indispensabili. Siamo entrati in un’altra emergenza, quella della grave crisi economica che segue il ritorno della guerra in Europa, che morde forte ai fianchi chi è più fragile.
Ciò che facciamo ogni giorno, tutelare chi lavora e garantire che ogni diritto sia rispettato, oggi diventa per noi un imperativo assoluto che non ammette tempi di attesa.
Non è tollerabile che ci siano ancora lavoratrici e lavoratori con contratti che vanno dalle 14 alle 20 ore settimanali di attività e famiglie che devono sostenersi con stipendi che vanno dai 400 ai 600 euro al mese in media.
La UIL Trasporti del Lazio chiede che siano regolarizzate le posizioni contrattuali di quelle operatrici e quegli operatori che sono assunti in part-time e dovrebbero invece essere impiegati full-time, considerato il costante e sistematico ricorso alle Agenzie di Somministrazione per le ore supplementari che quotidianamente si rendono necessarie.
In molti casi si tratta di lavoratrici e lavoratori che attendono da oltre 10 anni un aumento del parametro contrattuale ed è improcrastinabile, in un momento di grande sofferenza ed incertezza, dare loro delle risposte adeguate, posizioni che siano economicamente dignitose e che rafforzino i loro diritti.
Sappiamo bene che il lavoro delle Agenzie di Somministrazione va a fronteggiare quelle criticità che per forza di cosa vengono a crearsi quando non c’è adeguata pianificazione e programmazione nella copertura del servizio; questa mancanza va superata, poiché genera cattiva occupazione.
Non escludiamo di sottoporre queste situazioni all’Ispettorato del Lavoro, perché possa esprimere la sua valutazione, ma sin da subito ci appelliamo alla Regione e al Comune perché sia istituito con le organizzazioni sindacali un Osservatorio permanente nella Provincia, con l’obiettivo di garantire tutti i diritti del lavoro e di tutelare l’interesse pubblico.
Il Segretario Generale Il Segretario Regionale
Maurizio Lago Luca Lombardi
Minacce al sindaco Caligiore, Gianluca Quadrini esprime la sua solidarietà
“Se attivare le strisce blu in una città legittima qualcuno a minacciare di morte il primo cittadino significa che qualcosa nella nostra società non sta funzionando” – il commento di Gianluca Quadrini, Presidente del Gruppo Provinciale della Lega, mostrando piena solidarietà e vicinanza al sindaco di Ceccano, Roberto Caligiore – “Conosco il sindaco Caligiore e il lavoro che in questi anni sta svolgendo per la sua comunità. Un sindaco aperto al dialogo con i cittadini, responsabile e attento a cogliere le opportunità per la sua città. Per questo rimango basito di fronte ad un gesto simile che, per quanto incommentabile, è comunque un gesto grave. Sicuramente le scelte che vengono fatte non sempre sono condivise ma esiste, in queste occasioni, il dialogo, il senso civico e la responsabilità dei propri pensieri. Auguro al sindaco di continuare a lavorare come ha sempre fatto, per il bene della sua città e dei suoi cittadini, nessuno escluso.”
Il tenore Gianluca Sciarpelletti canta l’Ave Maria per i lettori di Famiglia Cristiana e S.E. Cardinale Gianfranco Ravasi
Il tenore Gianluca Sciarpelletti a Roma ha partecipato alla messa nella basilica Regina Appstolorum, durante la celebrazione per i lettori di Famiglia Cristiana presieduta per l’occasione da S.E. Cardinale Gianfranco Ravasi.Questa chiesa fu eretta durante il primo dopoguerra, da don Giacomo Alberione, fondatore della Famiglia Paolina, il quale aveva in mente di fare edificare un santuario e di dedicarlo a Maria Regina degli Apostoli; si decise, finalmente, nel 1943, quando sul luogo dove oggi sorge l’edificio s’abbatté un bombardamento senza causare nemmeno una vittima: nell’evento ravvisò la protezione della Vergine. Così, finita la guerra e approvato un disegno di Leone Favini, cominciarono i lavori, che si conclusero nel 1954. Casa madre della Società San Paolo, dal 1965 il santuario è sede d’un titolo cardinalizio, dal 1976 per volontà di Paolo VI sede parrocchiale e dal 1984 basilica minore. In questa cornice il tenore Gianluca Sciarpelletti ha cantato durante l’offertorio l’Ave Maria di F. Schubert, per i lettori di Famiglia Cristiana e S.E. Cardinale Gianfranco Ravasi che per l’occasione celebrava la santa messa.
Grande gioia e commozione di tutti i partecipanti che con grande sorpresa hanno potuto ascoltare la voce del tenore che si è offerto di partecipare a questo evento.
Presenti alla cerimonia alche il Direttore di Famiglia Cristiana Don Stefano Stimamiglio, il condirettore Dott. Luciano Regolo, l’Amministratore Delegato delle Edizioni Paoline e Direttore Generale dell’ Apostolato Paolino Don Antonio Rizzolo, il Superiore Provinciale Don Gerardo Curto.
Fratelli d’Italia vuole il ritorno delle Province: “Via la legge Delrio”
Il senatore Silvestroni deposita un disegno di legge per “ripristinare la sovranità popolare sancita dall’articolo 1 della Costituzione” con l’elezione diretta del presidente e dei consiglieri provinciali
ROMA – Fratelli d’Italia vuole ripristinare le Province. Il partito di maggioranza relativa propone l’eleggibilità diretta dei vertici e dei consiglieri provinciali e chiede il superamento della legge Delrio che aboliva i compensi. “È un’esperienza negativa che va superata“, dice il senatore di Fratelli d’Italia e segretario dell’Ufficio di Presidenza Marco Silvestroni, che ha depositato un disegno di legge ad hoc.
IL DISEGNO DI LEGGE DI FDI SULLE PROVINCE
La norma si prefigge lo scopo di “ripristinare la sovranità popolare sancita dall’articolo 1 della Costituzione attraverso la sola modalità costituzionalmente prevista, cioè il suffragio universale, e la reintroduzione dell’elezione diretta del presidente e dei consiglieri della Provincia e, ovviamente, l’elezione diretta a suffragio universale per il sindaco e i consiglieri metropolitani. È necessario – dice Silvestroni – il superamento della legge Delrio perché non può essere attuata poiché le Province sono ancora previste dalla Costituzione e mantengono le competenze sull’edilizia scolastica, sulla tutela e valorizzazione dell’ambiente, sui trasporti e sulle strade provinciali”.
Per esercitare tali funzioni, spiega il senatore della Destra, “le Province necessitano di risorse che invece non hanno. In sostanza la legge Delrio si è limitata ad abolire i compensi e l’elezione diretta degli organi provinciali e delle città metropolitane; questa esperienza negativa deve essere superata e la parola deve tornare ai cittadini che dovranno essere di nuovo chiamati a eleggere gli amministratori della propria provincia e della propria città metropolitana in osservanza dell’articolo 1 della Costituzione”, conclude Silvestroni.
fonte Agenzia DIRE e l’indirizzo www.dire.it Alfonso Raimo
Pediatra: “Aiutare la generazione Covid a ristabilire il proprio benessere”
Lettera del presidente Sima Armando Grossi
ROMA – “È decorso un anno da che ho l’onore di essere presidente della Società Italiana di Medicina dell’Adolescenza, SIMA. Un anno difficile, in cui l’Italia e il mondo hanno affrontato il graduale ritorno alla normalità dopo la devastante pandemia, che ancora condiziona il pianeta con il bollettino di migliaia di decessi al giorno e una circolazione del virus sempre sostenuta, sebbene non causi più il catastrofico sovraffollamento dei reparti ospedalieri della variante di Wuhan.
Resta però l’impatto di questi anni sui giovani per le conseguenze dello stravolgimento delle loro attività e abitudini, che ha acuito fragilità e diseguaglianze sociali, esasperato dinamiche familiari conflittuali o a rischio, ridotto inclusività scolastica e accesso allo studio, amplificato fenomeni di sedentarietà, alimentazione scorretta, abuso di tecnologia, penalizzato i livelli di assistenza sanitaria, compromesso la salute mentale e accresciuto i comportamenti a rischio (come violenza, abuso di sostanze, ludopatia, cyberbullismo)”. Lo dichiara il presidente SIMA Armando Grossi.
“Di fronte all’emergenza Covid- continua Grossi- SIMA ha intrapreso una serie di studi finalizzati a evidenziare le conseguenze della pandemia sulla salute degli adolescenti, per programmare gli opportuni interventi in grado di correggere gli squilibri provocati. La grande sfida per noi che ci occupiamo di adolescenti è ora aiutare la generazione del Covid a ristabilire il proprio benessere fisico e psicologico, nonché il recupero delle prestazioni per i malati cronici dopo il collasso del sistema sanitario che ha caratterizzato i primi anni di pandemia”.
“Quello dei malati cronici- prosegue- è un tema particolarmente caro a noi adolescentologi, che ci occupiamo di una popolazione ‘in transito’ dall’età infantile a quella adulta: prestiamo una particolare attenzione a chi, affetto da una malattia cronica a insorgenza pediatrica, debba fare riferimento ai servizi dell’età adulta. Per esempio, pazienti con cardiopatie congenite severe operate o patologie oncologiche curate ma che necessitano di una sorveglianza costante per tutta la vita per gli eventuali esiti ‘long term’ delle terapie pregresse. Nostro compito, per assicurare a questi pazienti un’ottimale qualità di assistenza e di vita, è mettere a confronto l’universo della Medicina dell’adulto con quella dell’età evolutiva, creando percorsi di diagnosi e cura condivisi, anche grazie all’individuazione di un ‘case manager’ dell’adulto che si interfacci con quello delle cure pediatriche”.
“Il lavoro della Società in questo primo anno di rinnovo delle cariche dirigenziali è stato come sempre intenso- spiega Grossi- abbiamo varato due nuovi numeri della nostra Rivista ufficiale, la RIMA, unica rivista dedicata esclusivamente all’adolescenza in Europa, con contributi sempre originali e interessanti; abbiamo patrocinato il progetto ‘Maschere’, una canzone e un video per parlare del disagio degli adolescenti in pandemia attraverso linguaggi universali come la musica e i versi dell’autore Franco Pistono e le immagini della regista Caterina Nonne; abbiamo iniziato un percorso nelle scuole col progetto ‘L’avventura di crescere’, in cui i nostri esperti hanno tenuto delle lezioni on line a un gruppo di studenti di un Liceo scientifico sui temi della salute adolescenziale, che poi hanno lavorato sul materiale fornito e restituito gli argomenti appresi alla platea dei loro coetanei, in un’ottica di ‘peer education’”.
“Attualmente- sottolinea Grossi- la SIMA ha attivato un importante e ambizioso progetto- spiega il primo Master di secondo livello in Italia in Medicina dell’adolescenza, a cura del Dipartimento di Medicina Clinica e Sanità Pubblica, Scienza della Vita e dell’Ambiente dell’Università de L’Aquila, coordinato dal prof. Giovanni Farello. La necessità del Master nasce dalla constatazione che manca, in Italia, una formazione adolescentologica specifica sia del Pediatra che del Medico dell’adulto, il che rende difficile intercettare, valutare ed eventualmente correggere le principali alterazioni fisiche, psichiche e comportamentali proprie dell’adolescente.
Anche in virtù della crescente numerosità, grazie ai progressi medici, di soggetti con condizioni cliniche ad insorgenza pediatrica che perdurano nelle successive età della vita configurandosi, come accennavo prima, quali vere e proprie malattie croniche, diventa sempre più necessario elaborare un ‘know-how’ di raccordo tra le figure professionali dedicate all’età evolutiva e quelle orientate alla gestione di patologie croniche proprie dell’età adulta, da eventualmente sensibilizzare e allertare per una piena consapevolezza di ‘nuove cronicità’ cui approcciarsi”.
“Abbiamo pertanto pensato a un percorso di formazione adolescentologica in diversi ambiti specialistici che potrebbe colmare tale ‘gap’- spiega Grossi- ampliando e sistematizzando al meglio un ‘passaggio gestionale’ della salute dall’età pediatrica a quella adulta. L’obiettivo è la creazione di una ‘figura terza’ tra il Pediatra e il Medico dell’adulto che si occupi delle problematiche adolescenziali e del giovane adulto (per gli anglosassoni accomunati nell’acronimo ‘AYA, Adolescent and Young Adult’), così diverse da quelle del bambino piccolo e dell’anziano. Tra gli altri obiettivi cui il Direttivo sta lavorando, un Corso di formazione nazionale, dedicato agli specializzandi, che si terrà al Meyer di Firenze a inizio del 2023 con la collaborazione del prof. Stefano Stagi, e la ideazione di una innovativa Carta dei Diritti dell’Adolescente”.
“Carissimi soci, concludo nel dirvi che sebbene, come sempre, noi del Direttivo lavoriamo con impegno e passione per approfondire tutti gli aspetti della cura degli adolescenti, la vera forza della Società restate voi, che con la vostra competenza, professionalità, esperienza potete garantirne la progressiva crescita scientifica e culturale, tra tradizione e innovazione. Per far questo, la Società ha un vitale bisogno della vostra attiva partecipazione.
Abbiamo bisogno che vi iscriviate alla SIMA o ne rinnoviate l’iscrizione secondo le indicazioni che trovate sul sito http://www.medicinadelladolescenza.com/quota-discrizione- sima-07.sima. Inoltre, è vitale che interveniate ai nostri eventi formativi, ci seguiate sulle nostre pagine web e social, comunichiate con noi su casi clinici, proposte, dubbi, osservazioni, spunti di riflessione e approfondimento. Perché una Società scientifica è fatta di soci che, come voi, amano la scienza e i loro pazienti”, conclude il presidente SIMA Armando Grossi.
fonte Agenzia DIRE e l’indirizzo www.dire.it
Inail ed Enel firmano un protocollo d’intesa per promuovere la cultura della prevenzione nella filiera dell’energia
La collaborazione prevede formazione del personale, iniziative di comunicazione e la sperimentazione di innovazioni
ROMA – Progettazione di programmi di formazione del personale, analisi dei fattori di rischio nel contesto post pandemico e sperimentazione di soluzioni ad alto tasso di innovazione, queste alcune delle attività previste dal protocollo d’intesa sottoscritto questo pomeriggio dal direttore generale dell’Inail, Andrea Tardiola, dal direttore Italia di Enel, Nicola Lanzetta, e dalle segreterie nazionali delle organizzazioni sindacali Filctem-Cgil, Flaei-Cisl e Uiltec-Uil, nell’ambito di un evento dal titolo ‘Pnrr e sicurezza sul lavoro’. Un protocollo, di durata triennale, che ha l’obiettivo di avviare una collaborazione per la realizzazione di iniziative congiunte che puntino alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e rafforza l’impegno reciproco, dell’Istituto e di Enel, per una diffusione sempre più capillare della cultura della prevenzione, ancora più cruciale nella fase di rilancio economico trainata dal Piano nazionale di ripresa e resilienza (Pnrr).
La mole delle opere che dovranno essere realizzate nel campo delle infrastrutture e dell’ammodernamento dei servizi e dei processi produttivi verso le nuove frontiere energetiche, tecnologiche e di sostenibilità sociale richiede, infatti, di moltiplicare gli interventi finalizzati al miglioramento dei livelli di salute e sicurezza. A questo scopo l’Inail promuove azioni mirate per supportare le aziende e i grandi gruppi destinatari delle risorse del Pnrr, a partire dalla progettazione della fase operativa degli investimenti.
Enel ritiene strategica l’implementazione di politiche riguardanti la sicurezza sul lavoro, anche in un’ottica di gestione integrata delle diverse realtà che fanno parte dello stesso Gruppo, e si impegna quindi a promuovere una sempre più estensiva diffusione di una solida cultura della sicurezza che garantisca un ambiente di lavoro sano a tutela di tutti i lavoratori della filiera dell’energia, anche attraverso il confronto esterno con gli stakeholder internazionali.
Gli ambiti di collaborazione definiti dal protocollo prevedono, in particolare, iniziative di comunicazione e promozione della cultura della prevenzione, la progettazione di programmi di formazione del personale, l’analisi dei modelli di prevenzione e gestione del rischio e dei fattori di rischio correlati al mutato contesto socio-lavorativo post pandemico, e la sperimentazione di soluzioni ad alto tasso di innovazione per il miglioramento dei livelli di salute e sicurezza. Per queste ultime potranno avere un ruolo centrale i progetti di ricerca promossi dall’Inail nel campo della robotica, della realtà aumentata attraverso la visione immersiva, della sensoristica per il monitoraggio degli ambienti di lavoro, dello studio di materiali innovativi per l’abbigliamento lavorativo e dei dispositivi per la prevenzione di infortuni e patologie di origine professionale, come gli esoscheletri collaborativi.
In linea con quanto previsto nello ‘Statuto della Persona’, firmato da Enel con i sindacati lo scorso 29 marzo, le azioni da sviluppare vedranno la partecipazione delle organizzazioni dei lavoratori, con l’obiettivo di consolidare una diffusa cultura della sicurezza in tutto il perimetro aziendale e nella filiera produttiva coinvolta, nonché di attuare e diffondere buone pratiche e soluzioni all’avanguardia per la tutela della salute e della sicurezza del lavoro.
I risultati ottenuti saranno valutati anche nell’ottica della replicabilità degli interventi e del numero dei destinatari raggiunti, direttamente o indirettamente, nella filiera dell’energia. “Il protocollo rappresenta una tappa fondamentale nel percorso di disegnare una cultura della sicurezza a beneficio di tutto il paese- ha sottolineato Francesca Valente, responsabile People&Organization Enel Italia, aprendo l’incontro- perché lega indissolubilmente il tema della sicurezza all’attuale tema della transizione ecologica e digitale che è a sua volta legata al Pnrr. Quando parliamo di Pnrr- ha aggiunto- parliamo di investimenti e crescita per il paese, di indipendenza energetica. Pnrr vuol dire persone e quindi sicurezza, diventa dunque una chiave di sostenibilità innovativa e costituirà un banco di prova importante per sperimentare l’innovazione anche nel campo della sicurezza”.
“Questo protocollo conferma la profonda attenzione di Enel alla sicurezza dei lavoratori, alla loro salute e integrità psicofisica, e si inserisce nel più ampio solco tracciato dal nostro Statuto della persona, che tra i suoi pilastri ha proprio la promozione di una diffusa cultura della sicurezza, a tutti i livelli- ha sottolineato Nicola Lanzetta, direttore Italia di Enel– per Enel la corretta attuazione del Pnrr e di conseguenza la crescita del Paese passano anche attraverso l’implementazione strategica di politiche che riducano i rischi di infortunio dei lavoratori, innovando i processi e valorizzando tutti gli attori della filiera. Questo protocollo- ha evidenziato- va proprio in questa direzione e ci consente di procedere spediti verso il raggiungimento degli obiettivi della transizione energetica, mettendo al centro la sicurezza delle persone e consolidando l’affidabilità di tutto il sistema”.
Nell’ambito del Pnrr, il protocollo con Enel si inserisce nel contesto dell’impegno dell’Inail per la promozione di iniziative congiunte con grandi realtà d’impresa italiane e arriva dopo la sottoscrizione dei protocolli con Ferrovie dello Stato, Aeroporti di Roma e Autostrade per l’Italia.
“Questo protocollo per noi è un’opportunità straordinaria- ha detto Andrea Tardiola, direttore generale dell’Inail– sia per una ragione generale che per una di carattere specifico. In generale questi protocolli ci consentono di realizzare partnership con i grandi gruppi industriali di questo paese con l’obiettivo di portare le nostre innovazioni dai laboratori di ricerca ai luoghi di lavoro. Con la funzione pubblica di Inail possiamo così testare con i grandi gruppi industriali i dispositivi tecnologici, i robot, la sensoristica, rendendole innovazioni da trasferire nel grande mondo delle imprese medie e piccole che non hanno le condizioni per affrontare ricerca e sviluppo. La seconda ragione che sottolinea l’importanza di questo protocollo- continua Tardiola- è che Enel, da questo punto di vista, è una partnership importante perché è un’azienda ad alta intensità di tecnologia, opera in uno dei mercati in grande sviluppo che è quello dell’energia e della transizione verso nuove tecnologie e quindi è anche esposta a misurarsi non solo con i rischi tradizionali del mondo del lavoro ma anche con i rischi nuovi, per esempio come il tema dell’impatto dei cambiamenti climatici nel mondo del lavoro”.
A conclusione dell’incontro Cesare Damiano, componente del Consiglio di amministrazione di Inail, ha sottolineato l’importanza della cultura della prevenzione e di quanto la ricerca si debba trasferire nel processo produttivo e trasformarlo.
BETTONI: “LA CULTURA DELLA SICUREZZA PARTA DA BANCHI DI SCUOLA”
“La cultura della sicurezza deve partire dai banchi di scuola dove ci sono le future lavoratrici e i futuri lavoratori. Lo ritengo un modo importante per sensibilizzare ragazze e ragazzi al tema”, ha detto Franco Bettoni, presidente Inail, intervenendo alla firma del protocollo d’intesa.
“Raccontare, parlare, responsabilizzare i ragazzi e magari fargli ascoltare le testimonianze dirette di alcune delle persone che hanno purtroppo avuto infortuni sul lavoro o hanno perso un genitore, possono essere di aiuto per capire che sul lavoro ci si può fare male e si può morire. Ascoltare queste testimonianze può servire a sensibilizzare alla cultura del rischio e della sicurezza. E’ un tema importante- ha concluso Bettoni- perché ancora oggi contiamo circa 3 morti al giorno e tante persone che si fanno male e vedono la propria vita e quella delle proprie famiglie stravolta”.
fonte Agenzia DIRE e l’indirizzo www.dire.it Manuela Boggia
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